L’épargne retraite est au cœur de l’actualité française depuis quelque temps déjà. Avec les pensions qui sont revues à la baisse et la crise qui n’en finit pas de s’aggraver, cette solution sur initiative personnelle semble être en bonne voie pour devenir la roue de secours des futurs retraités. Mais ces réformes plus restrictives ne font pas toujours l’unanimité.

Le Perp ou le plan d’épargne retraite populaire est un régime de retraite facultatif. Les changements récents peuvent avoir d’importantes incidences.

• Désormais, il est possible de pouvoir faire des retraits anticipés de l’épargne en cas de décès du conjoint, en cas de surendettement ou dès lors qu’une situation le justifie auprès du TGI.
• Les contrats individuels peuvent toucher leur retraite sous forme de capital
• Les salariés pourront verser à titre individuel et facultatif sur des contrats collectifs.
• Les salariés pourront verser à titre individuel et facultatif sur des contrats collectifs.

Puisque ces contrats d’investissements financiers se mettent en place durant la vie active, en vue de disposer d’une rente à la retraite, les réformes semblaient nécessaires pour le Ministère de l’Economie de rediriger une partie de l’ER vers l’économie réelle.

Pour les autres assurances retraite à cotisations définies, on note deux principaux axes de réformes. Il est désormais possible pour chaque salarié de faire des versements à titre individuel et facultatif en complément des cotisations fixes obligatoires dans la caisse collective pour la retraite.

Il est possible aux salariés de déposer des sommes équivalentes à des jours de congé. Cela ne peut se faire que si l’entreprise ne dispose pas d’un compte épargne temps et si le nombre de jours de congé déposé n’excède pas 5 jours par an.

Les contrats d’assurances retraite à prestations définies sont souscrits par les entreprises et ne peuvent plus être individualisés. Les réformes exposées sur le site de Companeo concernent essentiellement la mise en place d’un dispositif d’épargne retraite collective où chaque salarié doit être inscrit et participer. C’est dans ce cas précis que l’on remarque l’effet levier que l’Etat souhaite provoquer en redirigeant ces épargnes non utilisées.

En conclusion, pour bien choisir une formule retraite, il faut avant tout définir les besoins et les priorités.